諾貝爾獎得主 Claudia Goldin 直言：「除非實現夫妻平等，否則性別平等難以實現。」

Claudia Goldin，今年的諾貝爾經濟學獎得主，以她對女性薪資不平等問題的深刻分析，對學術界和社會產生深遠影響。

除非實現夫妻平等，否則性別平等難以實現

Goldin以她獨特的歷史觀點，見證了女性在家庭和職場中的身份變遷，強調實現夫妻平等是達成性別平等的先決條件，她在接受採訪時直言：「除非實現夫妻平等，否則性別平等難以實現。（We’re never going to have gender equality until we also have couple equity.）」。

收入差異尤其在女性初次生產後凸顯

過去對性別薪資差距的解釋總是聚焦在教育和職業，但Goldin的研究顯示，真正的差異其實在於從事相同工作的男女之間，特別是女性初次生產後。Claudia Goldin 認為夫妻婚後的共同目標可粗分為兩大類別，一是事業及收入，二是家人與親友，而所謂的夫妻不平等，即夫妻中的一方，在事業和家庭間擇一付出極端多的時間，例如傳統「男主外女主內」的觀念。她的研究強調了夫妻間時間分配的重要性，這解釋了女性在事業中收入差距和晉升頻率較低的原因。

然而，透過工時靈活化、更完善的家庭照顧政策，以及推動性別平等價值，我們或許能夠逐漸改變這種現象。

大環境推動工時靈活化，疫情為女性提供更多機會

隨著Covid-19的影響，彈性的工作政策對性別收入差距產生明顯影響，尤其為那些需要靈活時間的女性提供了更多機會。

政府與企業合作加強家庭支持政策

在政策層面，推動更具彈性的工作安排、提供公平薪資、強化反性別歧視法律執行，這些都是實現性別平等的重要步驟。此外，如育嬰假和家庭照顧假的家庭支持政策，也應該進一步強化。

個體的選擇與轉變，男女分工不設限

除了外界協助，我們也需要共同消除性別不平等的現象。透過改變對女性和男性在職場、家庭中角色的觀念，倡導平等價值觀，我們才有可能建立更平等包容的社會。

在 Claudia Goldin 深入研究中，我們看到了性別薪資差距背後的複雜問題，以及實現性別平等的必要性。她的觀點強調，只有在實現夫妻平等的基礎上，我們才有可能迎來性別平等的曙光。透過工時靈活化、家庭照顧政策的改善，以及政府和企業的共同努力，我們有機會改變這一現象。而每一個人也應該參與這場消除性別不平等的努力，改變對於性別角色的固有觀念，倡導平等價值觀，共同建立一個更加平等和包容的社會。

讓我們期待著一種未來：性別平等不再是夢想，而是大家共同努力的結果。